心動公司(2400.HK)今天欣然宣佈，公司期權計劃在獲得股東大會的大比例投票贊成後，已於7月12日向超過200位員工授予合計347,234份公司期權。
在首批期權授予明細中，公司兩位創始人：黃一孟與戴雲傑，分別獲授予16,049份及9,924份期權。
心動公司補充期權計劃(以下簡稱 XDSOP)，是公司面向全體員工提供的一項可選的期權計劃。今年1月，公司向員工提供了 XDSOP 的草案，經過內部溝通、完善與宣講，於4月30日發佈公告，建議在今年6月25日的年度股東大會上，批准該計劃。
股東大會上，XDSOP 獲得95.18%的股東贊同票，正式實施。後續，公司將根據期權計劃的條款，按既定週期，向參與期權計劃的員工授予期權。
期權有效期為10年，不設鎖定期，可於授予期權後任意有效時間內行權，離職也將不會終止期權的效力。
制訂 XDSOP 時，公司充分考慮了公司長期價值主張、員工與股東利益。因此，該期權計劃有兩大特色：
——獲取期權有成本。公司認為，在已經實施高薪酬機制的前提下，一份合乎長期價值的期權計劃，並不等同於激勵計劃，而是員工在工資包內，可以自由選擇的財務安排。參照 Netflix 等公司期權計劃，XDSOP 設定了期權獲取成本，為行權價的40%。
——自願參與。在職正式員工都有資格參與 XDSOP。每位員工在充分瞭解 XDSOP 的風險、潛在收益和實施細則前提下，視自身風險偏好、現金流規劃，自由作出是否參與的選擇，且每年度將有4期參加窗口。考慮到員工可能離職、以及因故退出期權計劃等情況，XDSOP 都作出了合乎員工利益的安排：離職不影響期權效力，員工也可以在參與計劃一年後，隨時申請退出。
XDSOP 作為一項機制相對複雜的期權計劃，獲得相關方的支持是相當重要的。因此，無論是該計劃獲得股東大會的大比例投票通過，還是在計劃啓動伊始，就獲得超過員工總數10%參與者，公司都表示由衷感謝。
正如同 XDSOP 的設立初衷，公司始終以「長期價值」作為判斷業務與文化是否符合公司利益的標尺，並與玩家、員工、股東一起攜手成長。
