心动公司(2400.HK)今天欣然宣布，公司期权计划在获得股东大会的大比例投票赞成后，已于7月12日向超过200位员工授予合计347,234份公司期权。

在首批期权授予明细中，公司两位创始人：黄一孟与戴云杰，分别获授予16,049份及9,924份期权。

心动公司补充期权计划(以下简称 XDSOP)，是公司面向全体员工提供的一项可选的期权计划。今年1月，公司向员工提供了 XDSOP 的草案，经过内部沟通、完善与宣讲，于4月30日发布公告，建议在今年6月25日的年度股东大会上，批准该计划。

股东大会上，XDSOP 获得95.18%的股东赞同票，正式实施。后续，公司将根据期权计划的条款，按既定周期，向参与期权计划的员工授予期权。

期权有效期为10年，不设锁定期，可于授予期权后任意有效时间内行权，离职也将不会终止期权的效力。

制订 XDSOP 时，公司充分考虑了公司长期价值主张、员工与股东利益。因此，该期权计划有两大特色：

——获取期权有成本。公司认为，在已经实施高薪酬机制的前提下，一份合乎长期价值的期权计划，并不等同于激励计划，而是员工在工资包内，可以自由选择的财务安排。参照 Netflix 等公司期权计划，XDSOP 设定了期权获取成本，为行权价的40%。

——自愿参与。在职正式员工都有资格参与 XDSOP。每位员工在充分了解 XDSOP 的风险、潜在收益和实施细则前提下，视自身风险偏好、现金流规划，自由作出是否参与的选择，且每年度将有4期参加窗口。考虑到员工可能离职、以及因故退出期权计划等情况，XDSOP 都作出了合乎员工利益的安排：离职不影响期权效力，员工也可以在参与计划一年后，随时申请退出。

XDSOP 作为一项机制相对复杂的期权计划，获得相关方的支持是相当重要的。因此，无论是该计划获得股东大会的大比例投票通过，还是在计划启动伊始，就获得超过员工总数10%参与者，公司都表示由衷感谢。

正如同 XDSOP 的设立初衷，公司始终以「长期价值」作为判断业务与文化是否符合公司利益的标尺，并与玩家、员工、股东一起携手成长。