心動公司(2400.HK)今天欣然宣佈,公司期權計劃在獲得股東大會的大比例投票贊成後,已於7月12日向超過200位員工授予合計347,234份公司期權。

在首批期權授予明細中,公司兩位創始人:黃一孟與戴雲傑,分別獲授予16,049份及9,924份期權。

心動公司補充期權計劃(以下簡稱 XDSOP),是公司面向全體員工提供的一項可選的期權計劃。今年1月,公司向員工提供了 XDSOP 的草案,經過內部溝通、完善與宣講,於4月30日發佈公告,建議在今年6月25日的年度股東大會上,批准該計劃。

股東大會上,XDSOP 獲得95.18%的股東贊同票,正式實施。後續,公司將根據期權計劃的條款,按既定週期,向參與期權計劃的員工授予期權。

期權有效期為10年,不設鎖定期,可於授予期權後任意有效時間內行權,離職也將不會終止期權的效力。

制訂 XDSOP 時,公司充分考慮了公司長期價值主張、員工與股東利益。因此,該期權計劃有兩大特色:

——獲取期權有成本。公司認為,在已經實施高薪酬機制的前提下,一份合乎長期價值的期權計劃,並不等同於激勵計劃,而是員工在工資包內,可以自由選擇的財務安排。參照 Netflix 等公司期權計劃,XDSOP 設定了期權獲取成本,為行權價的40%。

——自願參與。在職正式員工都有資格參與 XDSOP。每位員工在充分瞭解 XDSOP 的風險、潛在收益和實施細則前提下,視自身風險偏好、現金流規劃,自由作出是否參與的選擇,且每年度將有4期參加窗口。考慮到員工可能離職、以及因故退出期權計劃等情況,XDSOP 都作出了合乎員工利益的安排:離職不影響期權效力,員工也可以在參與計劃一年後,隨時申請退出。

XDSOP 作為一項機制相對複雜的期權計劃,獲得相關方的支持是相當重要的。因此,無論是該計劃獲得股東大會的大比例投票通過,還是在計劃啓動伊始,就獲得超過員工總數10%參與者,公司都表示由衷感謝。

正如同 XDSOP 的設立初衷,公司始終以「長期價值」作為判斷業務與文化是否符合公司利益的標尺,並與玩家、員工、股東一起攜手成長。